免去某人职务是怎么意思
"免去某人职务"是指解除或废除某人的职位或职务，使其不再担任相应的职责和权力。通常是由上级机构、雇主或相关权威机构作出决定，并通过正式程序实施。
免职可能有多种原因，包括但不限于以下情况：
1. 表现不佳：如果某人在工作中表现不符合预期，无法胜任职责或违反了工作要求，雇主或上级机构可能会决定免去其职务。
2. 违法或违规行为：如果某人涉及违法活动、严重违反职业道德或违反组织/公司内部规章制度，可能会被免去职务。
3. 保障组织利益：在某些情况下，组织可能根据战略需要、组织改革、裁员或重组等原因，决定免去某人的职务。
免去职务通常需要符合相关的法律、雇佣合同或组织内部规章制度的规定。有时，该决定可能需要经过内部审查程序、调查或听证会等程序，并可能需要提供充分的理由和证据。
请注意，免去职务是一个严肃的决定，其具体程序和要求可能因地区、国家、公司或组织而有所不同。因此，在具体情况下，建议您咨询相关的法律专业人士或雇主机构以获取准确和详细的信息。
免去领导职务是什么意思
国内的官员是有级别待遇的，正如股级干部和科级干部、县处级干部等等的工资待遇和福利均有不同！ 不同的级别享受不同的待遇。 同级别的官员从事他相应的级别职位，如被免职并保留级别，只是调离原职位重新安排另一个同级的职位而已，可能其职位还没选定，在等待的做法！ 因为免职不同于撤职，免职一般是不一定有问题，要升迁前也免职，这是正常的干部使用程序。 而撤职就不同了，他是肯定有问题，而且是问题严重的，才采用的比较严厉的做法。 一般来说，一般升职的话都是先免去旧职，再宣布任命新职（这是官场的程序），如果只是说免职没有任命新职的话，可能就存在几方面的问题了，1、还没定好安排的职位，但新任人选已到位；2、原岗位在工作中有不尽人意的地方，上级领导还没安排去处；3、有问题需要查明，但先调离原岗位，但在问题没有查明前不能妄下结论等等。 一个局长免职后未保留级别待遇，也没有另外安排职务，但他仍然还是是要上班的啊，那他的待遇是会变成普通公务员待遇的。
免去和免除职务区别
免去职务的处理结果要轻一些。 免去职务是指免去行政职务，但是保留行政级别。 免去职务后还可以从事相同级别其他的工作，甚至过了处分期限，还可以回到原职务。
而免除职务是指不但免去行政职务，还撤销行政级别。免除职务后，就没有资格再从事原级别的工作了，恢复职务难度也非常大。
相关问答
1. 免去某人职务是什么意思？
答：免去某人职务，就是指某个单位或者组织决定不再让这个人担任原来的职务，通俗点说，就是炒了他的鱿鱼或者让他换岗。
2. 被免除职务后，对个人有什么影响？
答：被免除职务后，个人可能会面临一些影响，比如面子问题、职业发展受挫等，但具体情况还得看是什么原因导致的免除职务，有时候也可能是个人主动请辞。
3. 免除职务到底是好还是坏？
答：这个真不好说，得看具体情况，如果是因为个人能力不足或者犯错被免除职务，那肯定是不好的；但如果是因为组织调整，或者个人有更好的发展机会，那免除职务也可能是好事。
4. 被免除职务后，还能在公司干吗？
答：被免除职务后，是否还能在公司工作，要看公司的规定和个人的意愿，有的公司可能允许员工内部调岗，有的则可能需要员工离开，不过，这时候通常会有一定的补偿或者协商过程。
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