教师的绩效工资怎样发才合理
学校除校长外的所有官员都要分教师的绩效工资，校长是教育局考评他(她)，其余所有官员不但自己的绩效全拿，而且还要分教师的百分之五十不等，有的常科教师一半都拿不上，主科教师，例如评为全县第一的，才只拿全自己的那一份。这就是绩效工资(更有甚者暂不说)。
教师工资扣30%当绩效,这账是怎么算的
也就是说，首先要将教师工资的70%打到工资卡上，然后再将所有教师的30%工资汇总到一起，对教师们的工作进行一个绩效考核，分成三六九等，然后将这部分或超出原有的30%或低于原有的30%的工资打到卡上。
教师的绩效指什么
教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。
教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩
相关问答
Q1: 教师绩效工资是怎么计算的？
A1: 哎呀，这个问题问得好！教师绩效工资嘛，其实每个地方、每个学校都有自己的小九九，但大体上都是根据教师的教学质量、学生成绩、工作量还有出勤情况等因素来综合评定的，简单说，就是教得好、学生考得好、干活多、不迟到早退的老师，绩效工资自然就高一些啦！
Q2: 教师绩效工资标准有统一规定吗？
A2: 哎，这个还真没有全国统一的标准，各地的教育部门和学校会根据当地的经济发展水平、教育经费情况来制定自己的绩效工资标准，不同地区的老师，绩效工资可能差得还挺多的，不过，大多数地方都会有个基本的指导原则，比如要体现多劳多得、优绩优酬嘛。
Q3: 教师绩效工资发放有哪些常见问题？
A3: 哎呀，这个问题可不少！最常见的比如分配不均，有的地方可能领导拿得多，一线老师拿得少；还有的可能是考核标准不透明，老师们搞不清楚自己为啥拿这么多或那么少；再有就是发放不及时，拖拖拉拉的，老师们心里也没底，这绩效工资发放，真是门大学问啊！
Q4: 怎样才能让教师绩效工资发放更合理？
A4: 哎，这个问题好！要让绩效工资发放更合理，首先考核标准得公开透明，让每个老师都清清楚楚；分配要公平，真正体现多劳多得、优绩优酬；再有，发放要及时，别让老师们等得花儿都谢了；还得有个好的监督机制，防止出现不公平、不公正的情况，做到这些，老师们心里踏实了，干劲自然也就足了！
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