界面新闻记者 |
顶流基金经理马龙的“清仓式卸任”终于迎来结局。4月1日，招商基金宣布马龙离任招商安心收益债券。自此，他的名下已经没有在管产品。
对此，招商基金表示，基金经理变更是公司基于整体投研团队规划、资源优化配置及产品管理需求做出的调整。目前马龙仍履职招商基金首席固定收益投资官。
公开资料显示，马龙为经济学博士，2009年7月，马龙加入宏利基金，担任研究员，负责宏观经济、债券市场及股票市场的策略研究工作。2012年11月，马龙加入招商基金固定收益投资部，先后担任研究员、副总监，现任首席固定收益投资官。
自2014年3月份以来，马龙先后管理招商安心收益、招商产业等9只产品。以招商产业A为例，该基金自马龙2015年4月份接手至今年3月份离任，任职期间回报率达到了68.32%，业内排名14/189。
2024年二季度末，马龙管理的公募总规模达到了876.18亿元，而同期招商基金的债券型产品总规模为4057.98亿元。可以说，马龙成为招商基金固收领域的“扛把子”。
年报数据显示，截至2024年末，招商基金实现营收53.08亿元，同比增长0.26%；净利润为16.50亿元，同比下降5.90%。从产品结构来看，截至2024年末，招商基金的非货公募基金规模为5574.25亿元，较2023年末下降3.15%。其中，债券型基金规模占比超过了40%。
马龙的彻底卸任将对招商基金的固收业务有什么影响？ 招商基金对此表示，固收投资团队多年来持续优化“大固收”管理模式，通过团队化投资管理模式构筑了核心优势。目前，团队继续发挥组织优势，为卸任产品妥善做好投研力量安排，尽可能降低基金经理变更的影响。
Wind数据显示，近年来招商基金持续进行人员结构调整，仅2024年，招商基金有5名基金经理离任，同时新聘了27位基金经理，新增人数在行业中名列前茅。
相比主动权益，固收基金经理一般被机构投资者熟识，但在“基民”群体中知名度相对较低。今年以来，已经有多位知名的固收基金经理出现了变动。
3月15日，华安基金发布多则基金经理变更公告，称孙丽娜因个人原因将于3月17日卸任其全部在管的7只产品，涉及“华安现金富利”、“华安鑫福定开债”、“华安日日鑫”等，合计规模高达2999.26亿元。
资料显示，孙丽娜于2010年8月加入华安基金，2014年8月开始管理公募产品，截至2025年3月17日离任，累计任职基金经理的时间超过10年，算得上是公司老将。
2024年以来，随着债券牛市的继续走强，货币基金的规模普遍出现缩水。以孙丽娜管理的华安日日鑫为例，2024年第二季度缩水137.76亿元，第四季度再度减少100.92亿元，总规模为1466.41亿元，创下多年来单季度规模缩水超百亿的新纪录。
3月25日，国联基金发布公告，副总经理刘鲁旦因个人原因离职，距离他加盟不足两年时间。
2023年5月，刘鲁旦加盟国联基金以来，主导固收业务的重塑与发展。截至2024年底，国联基金债券型基金的管理规模达到1228.54亿元，行业排名升至第27位，其中固收业务的占比超过90%。
为何明星基金经理离职的风也吹到固收领域？界面新闻记者了解到，这和年后的“金三银四跳槽季”有关。“公司会根据去年的业绩考核，对各部门团队的人员配置进行调整。有些公司也明确了今年的战略方向，不排除会有针对性地‘挖人’的情况”，上海某金融猎头告诉界面新闻记者，3月份以来，她收到了很多金融机构的招聘需求，找她咨询“看看机会”的在职人员也有所增多。
Wind数据显示，今年一季度，共有89位基金经理离任，147位基金经理被新聘。不过，需要注意的是，对于基金经理来说，离职的成本和代价相当高。按照《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》规定，基金经理离职后，视情况不同，“静默期”时间从6个月-24个月。
有资深分析人士表示，基金经理离职，除了个人原因，也有公司制度、激励机制、企业文化、发展空间等因素的综合作用。在限薪背景下，如何兼顾效率和公平，严禁短期激励和过度激励行为，同时激励方案能够留住优秀人才，优胜劣汰，激发从业人员活力，实现行业高质量发展的目标，是基金行业发展的重要课题。
